廈門公交集團組織開展2020年新入職員工座談會
為深入了解新入職員工的思想動態(tài)和工作現(xiàn)狀，搭建交流溝通的平臺，同時幫助新員工了解并快速融入企業(yè)文化，增強員工隊伍的凝聚力，進一步推動集團公司的高質量發(fā)展，更好發(fā)揮人才的引領作用，11月13日下午，集團人力資源部組織2020年新入職的18名員工召開座談會，其中包含11名2020年校招應屆畢業(yè)生。會議由集團黨委書記、董事長陳衛(wèi)文主持，集團黨委副書記呂金獎、黨群部主任黃志紅、行政辦公室主任劉小花、人力資源部經理李穎秀、信息中心副主任邵霆力及相關工作人員出席會議。
會上，李穎秀首先對新入職員工進行了一一介紹。邵霆力則就廈門公交集團綜合智慧系統(tǒng)與新入職人員進行了分享與交流，包括：靈活公交、公共接駁公交、指標安全節(jié)能誘導、公交主題新驛站、廈門約巴及5G智能網(wǎng)聯(lián)等集團戰(zhàn)略相關內容。
隨后，新員工分別談了自己進入公司后的工作內容、工作感悟和想法，并結合所在崗位及自身實際工作情況為集團公司的發(fā)展建言獻策。而新入職的應屆畢業(yè)生們也紛紛闡述了自己未來的努力方向和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，整個座談會討論氣氛熱烈。
呂金獎表示，新入職員工要主動適應新環(huán)境，了解并快速融入企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念；要具備工匠精神和敬業(yè)精神，不忘初心，砥礪前行。同時還要加強自主學習能力，學習創(chuàng)新，實現(xiàn)自我突破。
陳衛(wèi)文作了會議總結講話。他表示，公交集團堅持“MAAS及TOD”兩大戰(zhàn)略主線，發(fā)揮“數(shù)據(jù)、土地、能源”三大要素，建立“出行、城配、能源、社商”四張服務網(wǎng)絡，打造成為城鄉(xiāng)智慧綜合出行服務商。并通過技術及管理，集團的全面預算及績效考核機制，推進企業(yè)數(shù)字化轉型。這讓在座的各位新入職員工對公司的發(fā)展充滿信心和期待。他指出，作為集團公司新員工，首先要保持工作熱情，積極應對工作生活中的困難，加強自我沉淀，提升意志毅力；其次要多思考個人對部門的意義和價值，樹立自我追求的目標；最后要在不斷積累專業(yè)知識和專業(yè)技能的同時多實踐，多思考，把理論知識轉化成解決問題的能力。
會后，參加此次座談會的新員工們又再次返回各自的工作崗位，投入到緊張的工作中，繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻力量。在此，祝愿大家工作順利，前程似錦！